Y… tus pretensiones laborales ¿Cuáles son?
A quien no le ha pasado cuando va a una entrevista de trabajo donde preguntarn sobre sus pretenciones laborales, encotre este pequeño articulo q da buenos tips.
Muchas veces en una entrevista de trabajo, llega el momento de esa temida pregunta: ¿cuánto deseas ganar?, ¿cuáles son tus pretensiones laborales?, las cuales nos ponen en el compromiso de no saber qué responder, y sin duda son previsibles e incómodas a la vez.
¿Qué responder?
La mejor manera de abordarlas es decir que se espera una remuneración acorde con nuestro aporte y responsabilidades, para ello tendríamos que informarnos previamente sobre un sueldo normal estimado para ese tipo de puesto, y si no lo sabemos podemos aplicar la estrategia de lanzar la pelota hacia el otro lado preguntando: ¿Cuánto gana un nuevo empleado en esta empresa?
“Es bueno mencionar un monto que esté relacionado en alguna medida con nuestra última remuneración y definitivamente considerar el incremento que deseamos. No se debe mentir ni exagerar en nuestras expectativas porque no llegaremos a nada; hay que saber negociar”, agrega Sara Geller, Directora de Selección y Desarrollo de Trabajando.com.
Es importante no decir que nos interesa el nuevo puesto por la necesidad económica o porque ahí pagan mejor que en la empresa donde estábamos antes. Cualquier apreciación de interés económico es mal vista en una entrevista.
Ante las preguntas sobre la remuneración pretendida, seria bueno además explicar que estamos más interesados en las oportunidades que nos brinda el trabajo, más que en una retribución elevada, para no demostrar que sólo nos interesa el dinero. Si todo sale bien, el momento de negociar el salario será mas adelante cuando el empleo ya sea nuestro
Muchas veces en una entrevista de trabajo, llega el momento de esa temida pregunta: ¿cuánto deseas ganar?, ¿cuáles son tus pretensiones laborales?, las cuales nos ponen en el compromiso de no saber qué responder, y sin duda son previsibles e incómodas a la vez.
¿Qué responder?
La mejor manera de abordarlas es decir que se espera una remuneración acorde con nuestro aporte y responsabilidades, para ello tendríamos que informarnos previamente sobre un sueldo normal estimado para ese tipo de puesto, y si no lo sabemos podemos aplicar la estrategia de lanzar la pelota hacia el otro lado preguntando: ¿Cuánto gana un nuevo empleado en esta empresa?
“Es bueno mencionar un monto que esté relacionado en alguna medida con nuestra última remuneración y definitivamente considerar el incremento que deseamos. No se debe mentir ni exagerar en nuestras expectativas porque no llegaremos a nada; hay que saber negociar”, agrega Sara Geller, Directora de Selección y Desarrollo de Trabajando.com.
Es importante no decir que nos interesa el nuevo puesto por la necesidad económica o porque ahí pagan mejor que en la empresa donde estábamos antes. Cualquier apreciación de interés económico es mal vista en una entrevista.
Ante las preguntas sobre la remuneración pretendida, seria bueno además explicar que estamos más interesados en las oportunidades que nos brinda el trabajo, más que en una retribución elevada, para no demostrar que sólo nos interesa el dinero. Si todo sale bien, el momento de negociar el salario será mas adelante cuando el empleo ya sea nuestro
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