Psicologia Organizacional: Administración y/o Psicologia

[Hectorin]

estuve revisando algunos planes curriculares de las diferentes carreras de la UNFV y al ver la especialidad de Psicologia Organizacional me di con la sorpresa q varios cursos de especialidad (7mo para arriba) son en su gran mayoria temas de Administración, me tome la molestia de platicar con algunos estudiantes de 5to años de esta especialidad y me di con la sorpresa q sus labores y estudios van mas a la administarcion, les pregunte si hacian programas psicologicos para ver el desempeño d elas personas y lo raro q me contestaron fue q no, entonces todo lo aprendido en los 3 primeros años no lo aplican.

Entonces no seria mejor q esa especialidad vaya para la Fac de administracion xq en psicologia no aplican los fundamentos basicos.

uds q opinan?

[LAKISTA16]

yo también me había percatado de eso ..... los especialistas en psicología organizacional no utilizan sus conocimientos en psicología aprendidos durantes el 2 y 3 año ... eso también lo puedo comprobar en la empresa dond etrabajo .. donde el psicologo organizaxcional encargado del área de Recursos Humanos no realizan nada con respeto a la motivación de los empleados .....

[Hectorin]

un psicologo organizacional en la unica area de una empresa donde puede trabajar es RRHH, y cuales son las funciones ahi..entrevistar y ver la problematica de xq el rendimieto de un trabajor.

x ejemplo en mi trabajo la encargada de hacer las jornada d integracion es la asistenta social....

no estoy en contra de los psicologos organizacionles sino q mi punto de vista va en xq estudiar 3 años psicologia, si en sus años de especializacion no lo tocan mucho.

si hubiera un psicologo organizacional q este en desacuerdo con esto y nos explique mejor de esto se lo agradeceria mucho.

[LAKISTA16]

yo deseo la especialidad de psicología organizacional .. por que me interesa trabajar en el área de Recursos Humanos ... me agrada saber cuales son las cuasas de la mala o buena efectividad que realice en sus labores de los empleados .... realizar actividades o charlas en el cual se pretenda crear mayor motivación en sus trabajis de los empleados.

Sé también que muchas veces en cargo de Recursos Humanos lo puede desempeñar un profesional en administración, un asistente social, y un psicologo organizacional.

[Hectorin]

yo deseo la especialidad de psicología organizacional .. por que me interesa trabajar en el área de Recursos Humanos ... me agrada saber cuales son las cuasas de la mala o buena efectividad que realice en sus labores de los empleados .... realizar actividades o charlas en el cual se pretenda crear mayor motivación en sus trabajis de los empleados.

Sé también que muchas veces en cargo de Recursos Humanos lo puede desempeñar un profesional en administración, un asistente social, y un psicologo organizacional.

la funcion q tu explicas es como de un promotor.

no seria mejor q estudien administarcion y a esta facultad le incluyan esta especialidad de RRHH, en un solo año pueden aprender algunos temas basicos para poder aplicarlos en el personal.

[LAKISTA16]

sé que existe maestrías sobre Recursos Humanos en la Unidad de post Grado de la Facultad de de Admnistración de la UNMSM ... no sé si en la UNFV tambiñen exista esta especialidad ??? ....

[Hectorin]

De haber si los hay, ahora:

Psicologia Organizacional = Administracion de RRHH

es lo mismo???

[LAKISTA16]

los dos son iguales .. solo con la diferencia que en la primera solo se enseña en pre grado y la segunda en post grado.

AHHH .. NO SABÍA QUE LA FACU DE ADMINISTRACIÓN DE LA UNFV TENÍA LA MAESTRÍA DE ADMINISTRACIÓN DE RRHH .. Gracias por el dato Hector

[Hectorin]

los dos son iguales .. solo con la diferencia que en la primera solo se enseña en pre grado y la segunda en post grado.

si no me equivoco en la Garcilazo enseñan Administracion de RRHH en pre-grado.

encontre un breve concepto:
"La psicologia organizacional es el estudio cientifico del comportamiento humano en las organizaciones.Tiene como metodos principales la observación y la experiencia ya que se pueden medir y registrar".

[ILLIDAN]

Quizá no sera por que el psicólogo organizacional ve todo el conjunto de la empresa como tal (a nivel macro, el comportamiento de la organización y su desarrollo con su entorno social y económico) dejando el nivel micro a los especialistas en RR.HH.

[Hectorin]

a q te refieres cuando dices q ve todo a nivel macro.... ve a todas las personas x igual??

y con referente al nivel micro, dejarlos a los especialistas de RRHH, pero si el psicolo organizacional no es acaso el especialista??

[ILLIDAN]

Supongo que toma a la empresa "como si fuera un individuo" y ve la interacción con su medio (social, económico y político) ve también como eso afecta el desarrollo de la empresa (de todo y todos), como va transformándose debido a esas circunstancias y plantea las mejores soluciones dentro de un enfoque "psicológico" para la empresa.

¿El nivel micro (trabajadores) lo dejara a un especialista en RR.HH.?

[Hectorin]

no creo q pueda ver a una empresa como individuo, segun entiendo eso el solo ve a la empresa y no a las personas q trabajan...

y vuelvo a repetir q el especialista dentro de RRHH (a entrevistas, motivaciones, problemas de esa indole) es labor del psicologo social... xq si lo hace otro profesional x decir administardor o contador (son los especialistas en planilla y pensiones) a menos q ese especiasta sea un trabajador social..entonces la labor del psicolo organizacion estaria x gusto...

[ILLIDAN]

Más claro entonces sería que el dominio de un psicólogo organizacional esta dirigido al estudio del comportamiento humano dentro de las organizaciones... o es tal como psicología industrial...

[LAKISTA16]

el psicólogo organizacional trata en lo posible de identificar esos inconvenientes que tienen los trabajadores para poder desempeñar bien sus funciones dentro de la empresa .. trata que los trabajadores desemèñen su labor con una motivcación de querer dar su mayor esfuerzo.
Algunos especialistas dicen que la psicología Organizacional solo vé el lado utilitario de las poersonas y no ven su parte social y humana