x eso tengo una opinion q no deberia ser tanto una especialidad de la piscologia sino de la administarcion, xq no una mucho los estudios q han realizado en sus 3 años.
-
-
Entonces quien se lo plantea a figueroa eso que dices hector....
SÉ que en la unms tmb hay la especialidad de psicologÍa organizacional.... Pero no sÉ en las universidades privadas exista esta especialidad?Comentario
-
yo no digo q se cambie xq yo quiero...sino es mi punto de vista (talvez este equivocado), si alguien tiene mejor fundamento en lo contrario a mi opinion.. me debate y ambos salimos ganando x conocer mas de esta especialidad, yo lo planteo xq tenia esa interrogante de xq muchos cursos de administracion.
ademas figueroa no crea especialidades...Comentario
-
yo concuerdo en lo que mencionas wa.lo --- en que la psicologíaorganizacional no ve el bienestar de las personas directamente ... solo busca el bienestar de la empresa ... pero en cierta parte las los gerentes contratan a estos psicólogos con la finalidad de crear bienestar financiero a su empresa.
Gracias por no poner imagenes seño wa.loncitoComentario
-
hola, sumisamente respondere q lo aprendido los primeros años, si bien lo dicen no es aplicable al finalizar la carrera pero si es una gran base, revisemos otra vez aquella curricula.. las personas no solo pueden pensar en terminos de ''produccion ''
los factores motivacionales son elementales, tanto la parte social y humana no son opciones son parte fundamental para el mas optimo desempeño laboral. solo para terminar ...el primer año visite larco herrera como part del curso psico. general experiencia q dificilmente olvidare, en segundo año practice en un colegio con niños de inicial y primer grado..etc. pienso q deberiamos tener esa labor social con nuestros semejantes, en el peru hay tanta escazes de recursos que nosotros como profesionales hacemos tan poco. gracias..
posdt. soy nuevo n ste foro 4to año psico. organiza.Comentario
-
Good Point
Q tal Hectorin, gracias por la bienvenida de hecho spero seguir aportando... para empezar los procedimientos que podria aplicar en base a los primeros años en psicologia, no quiere decir que otros colegas tengan las misma expectativas y terminen aplicando lo que aprendieron.
Quiza ese 100 % q te refieres podria ser un tope, pero aun asi la iniciativa individual de cada estudiante a desarrollar sus habilidades y potencialidades sigue siendo para mi un factor que hasta hoy es una de las principales falencias y problemas a abordar.. existe harto trabajo por hacer . me incluyo !Comentario
-
una consulta he visto q en segundo año trabajan con palomas o roedores, segun se es para ver su conducta en el cual condicionan a dichos animales a ciertos comportamientos, x poner un ejemplo este curso es aplicable a la carrera en si de la psicologia organizacional???Comentario
-
DELIMITACION DE FUNCIONES
en cuanto al tema en cuestion,lo que pasa es que no hay una delimitacion de funciones .por ejemplo hace aÑos yo pase un examen de seleccion..era una convocatoria para un trabajo y eramos mas de 300 postulantes y bueno la persona que estaba a cargo de la seleccion era una sociologa...cuando lo correcto es que ese acto sea conducido por un psicologo con alguna especializacion en rr.hh.es asi que muchas empresas convocan para el area de rr.hh o jefe de personal a egresados de las especialidadesde psicologia,sociologia.servicio social,administracion y afines conla premisa de que los egresados de estas especialidaes estan capacitados para realizar las funciones de motivacion.seleccion.liderazgo y solucion de conflictos..cuando en realidad esta funcion solo debe ser una labor de psicologos especializados en rr.hh.bueno es una modesta opinion y acepto criticas.bye
---------- Mensaje agregado el 02:26 ---------- Anterior mensaje fue de 01:50 ----------
LO QUE HABEIS VISTO MI QUERIDO AMIGO ES LA REPRODUCCION y/O DEMOSTRACION DE UNA TEORIA YA COMPROBADA CIENTIFICAMENTE Y QUE ESTA DENTRO DE LA PSICOLOGIA CONDUCTUAL.BASICAMENTE LA TEORIA DEL CONDICIONAMIENTO OPERANTE.ESTA ES UNA TEORIA DEL APRENDIZAJE QUE INCORPORA LOS PRINCIPIOS TAMBIEN CONOCIDOS COMO CONDICIONAMIENTO INSTRUMENTAL O APRENDIZAJE SKENNERIANO.
ESTA TEORIA SI ES APLICABLE EN EL CAMPO DE LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Y ESTA BASADO EN EL REFORZAMIENTO POSITIVO REFORZAMIENTO NEGATIVO,CASTIGO POSITIVO Y CASTIGO NEGATIVO.ESTOS TERMINOS DESCRIBEN LOS PROCESOS QUE OCURREN COMO RESULTADO DEL APRENDIZAJE DE LAS CONSECUENCIAS DE LA PROPIA CONDUCTA.ESTOS TERMINOS OPERANTES SE CARACTERIZAN DE MANERA ABSTRACTA POR LA PROPOSICION DE LA CONDUCTA QUE ES SEGUIDA POR UNA CONSECUENCIA AFECTARA LA PROBABILIDAD FUTURA DE ESA CONDUCTA.
EL REFORZAMIENTO POSITIVO SE REFIERE A LA SITUACION EN LA QUE UN COMPORTAMIENTO ES SEGUIDO POR UN ESTIMULO QUE D'E COMO RESULTADO UN INCREMENTO EN LA PROBABILIDAD DE LA OCURRENCIA FUTURA DE ESA CONDUCTA.Y EL REFORZAMIENTO NEGATIVO ES LO INVERSO.BUENO ESPERO HABER AYUDADO A TU INQUIETUD.TEOComentario
-
Bueno lo tomare como algo infantil...si no te gusta como se enseñan algunos fundamentos teoricos de la psicologia conductal,,,es simple...elige otra carrera y asunto arregladoOriginalmente publicado por wa.loComentario
-
respondes muy a la defensiva....comienza por ahi..modifica tu conducta......discrepar es otra forma de aproximarse....no seas infantil...Originalmente publicado por wa.loComentario
-
ahi va una interrogante..
para un psicologo organizacional que s lo mas importante en una seleccion de personal,
1.- q el entrevistado sea apto (cualidades para el puesto)
2.- o q el entrevistado no tenga un probema "neurologico" o semejantesComentario
-
buenas noches... recien me integro al foro... me parece muy interesante su preocupación por este punto.... considero q la razon de un organizacional es la que ya se expuso -----> ""La psicologia organizacional es el estudio cientifico del comportamiento humano en las organizaciones.Tiene como metodos principales la observación y la experiencia ya que se pueden medir y registrar" sin embargo apelando a lo recibido desde mi ingreso a la facultad de psicologia nos educan (y digo nos... x q he recibido ese tipo de motivacion) a entender que la psicolgía organizacional tiene como mision: "ganar dinero" y como vision: "llegar a ganar mas dinero del q ya estoy ganando" es decir no critiquemos el area.. critiquemos el perfil al cual nos tratan de dirigir algunos doscente... aquellas personas que nos dicen q es el area de mejores ingresos... o el area donde uno se puede "desarrollar mejor". a las finales solo logran q los integrandes de esa comunidad (psicologos organizacionales) esten haciendo labores administrativas... ganando su dinerillo y desechando "todos" los conocimientos que (a lo mejor) pueden haber recibido en la facultad... llegando a sumarnas a ese grupo de sobre educados dentro de la demanda laboral ... (es decir trabajar haciendo "algo"... dejando de lado el conocimiento)Comentario
-
Pues yo pienso que todos los estudiantes de cualquier especialidad y carrera tienen como uno de sus fines el de ganar dinero luego de haber concluido sus estudios ... o alguién estudia 5 años en una universidad con la mentalidad de no ganar dinero luego de acabar la carrera con su trabajo ? ya sea psicólogo , Médico, Ingeniero ... Ahora cada uná de estas carreras tienen un código de ética , el cual cada profesional lo asumirá asu manera (bien o mal, pero a su manera)Comentario
Comentario